Analista Sênior de Cultura e Clima (Híbrido/SC)

Sobre a Softplan

A Softplan é uma das maiores empresas de software do Brasil, referência em soluções que transformam a gestão pública, privada e o ecossistema jurídico. Valorizamos inovação, colaboração e alta performance em um ambiente que promove a conexão genuína entre pessoas e propósito.

Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Cultura e Clima para atuar de forma estratégica, fortalecendo a cultura organizacional, acompanhando indicadores de clima e engajamento, e utilizando inteligência artificial como suporte para análises avançadas de perfil e percepção organizacional.

Responsabilidades e Atividades

• Liderar o mapeamento, monitoramento e gestão de indicadores de clima organizacional e engajamento;
• Planejar e conduzir pesquisas de clima, cultura e pulso, utilizando IA para análise de dados e identificação de padrões;
• Desenvolver ações estratégicas de fortalecimento da cultura organizacional alinhadas ao propósito e valores da Softplan;
• Atuar como facilitador(a) de iniciativas de engajamento, comunicação interna e programas de reconhecimento;
• Acompanhar métricas e propor planos de ação baseados em dados preditivos e análises avançadas;
• Utilizar ferramentas de IA para avaliação de fit cultural, validação de perfis internos e identificação de riscos relacionados ao clima;
• Realizar diagnósticos de cultura, propondo soluções para evolução da maturidade organizacional;
• Apoiar líderes na comunicação e gestão de mudanças relacionadas à cultura e clima.

Trilha de IA em Cultura e Clima (Diferencial Estratégico)

• Aplicar IA para análise de dados de clima, engajamento e percepção organizacional;
• Utilizar algoritmos de IA para cruzamento de perfis e predição de aderência cultural;
• Desenvolver dashboards dinâmicos com insights automatizados para apoio à tomada de decisão;
• Monitorar tendências e novas ferramentas de IA aplicadas à gestão de clima e cultura;
• Capacitar líderes e equipe de Gente e Cultura para uso estratégico de IA em análises organizacionais.

Requisitos

Formação

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Cultura Organizacional, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão Estratégica de Pessoas será um diferencial.

Experiência

• Experiência sólida (mínimo 5 anos) com programas de clima, cultura e engajamento;
• Vivência em implementação e acompanhamento de pesquisas de clima e cultura;
• Atuação com análises de dados e indicadores de pessoas.

Conhecimentos Técnicos

• Ferramentas de pesquisa de clima (Culture Amp, Pulses, Qualtrics ou similares);
• Excel avançado ou ferramentas de BI (Power BI, Tableau);
• Ferramentas de IA para análise de perfil e validação de aderência cultural;
• Metodologias de gestão de cultura e engajamento (Denison, Barrett, Gallup, entre outras).

Soft Skills

• Comunicação clara e inspiradora;
• Perfil analítico e orientado a resultados;
• Habilidade para influenciar e engajar diferentes públicos;
• Capacidade de facilitar conversas e mediações;
• Proatividade e inovação.

Modelo de trabalho: Anywhere Office - 100% remoto.

Benefícios:

• Vale-alimentação/Vale-refeição;
• Plano de saúde e odontológico;
• Auxílio Home Office;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Voucher para Kit Setup;
• Seguro de vida;
• Day Off aniversário;
• GoGood | Nav;
• Programa de promoção à saúde e bem-estar;
• Parcerias e descontos.

Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.